新人教育
new-grad
-
pickup program
01
4月 集合研修
仕事の意義・やりがいを伝えモチベーションを上げる -
新入職員が組織の文化や価値観を理解し、業務や役割に必要なスキルや知識を習得することが目的です。
研修項目
- 日常生活援助
- 血糖測定
- 吸引
- 移送
- 酸素吸入療法
- 薬剤投与
- 心電図モニター
- 標準予防策
- 医療安全管理
- フィジカルアセスメント
- BLS
-
pickup program
02
5月 プリセプターシップ
お兄さん、お姉さんのように優しくマンツーマンでフォローする -
約3週間にわたる当病院独自の新人教育プログラムの後、いよいよ本当の病棟デビュー。プリセプターシップがはじまります。先輩看護師（プリセプター）が、日常業務を一緒にしながら基礎的な知識や技術を指導。新人看護師（プリセプティ）の心配や不安な気持ちも受け止め、マンツーマンでフォローしていきます。
-
pickup program
03
6月 4階HCUでのローテーション研修
3週間毎にローテーション
4階HCUで急性期の看護を学ぶ -
地域の急性期医療を担う当院ならでは新人研修プログラムです。3週間、4階HCUで高度な医療技術と患者ケアを学びます。24時間体制の集中治療室で、多職種チームと連携しながら緊急対応やモニタリングを経験し、迅速な判断力とチームワークの重要性を学び、生命を守るための知識を得ることができます。
